Redogörelse om löner och belöningar 2011
Redogörelsen om löner och belöningar år 2011 (pdf)
Styrelseledamöternas belöning
Stockmann Oyj Abp:s högsta beslutande organ är bolagsstämman. Den ordinarie bolagsstämman fattar beslut om arvoden och övriga förmåner som årligen utbetalas till styrelseledamöter för arbetet i styrelsen och utskott. Arvodena erläggs i pengar eller bolagets aktier.
Under räkenskapsperioden 2011 erlades ett fast arvode om 76 000 euro till styrelsens ordförande, 49 000 euro till styrelsens vice ordförande och 38 000 euro till var och en av de övriga styrelseledamöterna enligt bolagsstämmans beslut den 22 mars 2011. Cirka 50 procent av årsarvodet erlades i bolagets aktier och resten i pengar. Till varje styrelseledamot erlades 500 euro i mötesarvode per styrelsemöte. Förutnämnda mötesarvoden betalas även till ordföranden och medlemmar av styrelsens utskott. Under räkenskapsperioden 2011 erlades totalt 225 918,72 euro i penningarvode till styrelseledamöterna och 7 759 aktier i bolagets B-serie som aktiearvode. Värdet på de erlagda arvodena uppgick till totalt 392 500 euro. Ägotiden för aktierna som fåtts i arvoden har inte begränsats.
Tillagt 20.3.2012
Stockmann Oyj Abp:s bolagsstämma beslöt i mars 2012 att styrelseledamötenas arvoden bibehålls oförändrade och fortsättningsvis utbetalas huvudsakligen i form av aktier. Till styrelsens ordförande erläggs 76 000 euro, till styrelsens vice ordförande 49 000 euro och till var och en av de övriga styrelseledamöterna 38 000 euro. Därtill erläggs styrelseledamöterna 500 euro i mötesarvode per styrelsemöte. Mötesarvodet betalas även till ordföranden och medlemmar av styrelsens utskott.
Styrelseledamöternas belöning år 2011, penningarvode
| Euro | Fast årligt | Arvoden erlagda | Arvoden | ||
| Christoffer Taxell, ordförande | 76 000 | 6 000 | 82 000 | ||
| Erkki Etola, | 49 000 | 6 000 | 55 000 | ||
| Kaj-Gustaf Bergh | 38 000 | 4 000 | 42 000 | ||
| Eva Liljeblom | 38 000 | 4 000 | 42 000 | ||
| Kari Niemistö | 38 000 | 3 500 | 41 500 | ||
| Charlotta Tallqvist-Cederberg | 38 000 | 6 000 | 44 000 | ||
| Carola Teir-Lehtinen | 38 000 | 4 000 | 42 000 | ||
| Dag Wallgren* | 38 000 | 3 000 | 41 000 | ||
| Henry Wiklund | - | 3 000 | 3 000 | ||
| Styrelsen totalt | 353 000 | 39 500 | 392 500 | ||
* Valdes till styrelseledamot vid ordinarie bolagsstämman 2011.
Styrelseledamöternas belöning år 2011, aktiearvode
| St. aktier | Värde, euro | ||
| Christoffer Taxell, ordförande | 1 504 | 32 290,08 | |
| Erkki Etola, vice ordförande | 775 | 16 638,78 | |
| Kaj-Gustaf Bergh | 982 | 21 082,97 | |
| Eva Liljeblom | 601 | 12 903,15 | |
| Kari Niemistö | 969 | 20 803,81 | |
| Charlotta Tallqvist-Cederberg | 1 221 | 26 214,17 | |
| Carola Teir-Lehtinen | 1 000 | 21 469,45 | |
| Dag Wallgren* | 707 | 15 178,87 | |
| Styrelsen totalt | 7 759 | 166 581,28 | |
* Valdes till styrelseledamot vid ordinarie bolagsstämman 2011.
Styrelsen sammanträdde 9 gånger år 2011. Deltagandeprocenten var 100. Styrelsens utnämnings- och belöningsutskott sammanträdde 6 gånger under år 2011 och deltagandeprocenten var 100.
Styrelseledamöternas aktieinnehav i Stockmann Oyj Abp presenteras på bolagets webbplats på adressen stockmanngroup.fi: insiderregistret
Styrelseledamöterna har inte fått andra ekonomiska förmåner och de tar inte del i Stockmanns incitamentssystem. Personer som blivit styrelseledamöter före år 2004 omfattas av en frivillig ArPL-försäkring.
Styrelseledamöterna är inte i befattningsförhållande till bolaget och omfattas inte av incitamentssystemen.
Belöningssystem för verkställande direktören och bolagets övriga ledning
Om löner och förmåner till verkställande direktören och andra ledamöter i ledningsgruppen beslutas av styrelsen enligt styrelsens utnämnings- och belöningsutskotts förslag. Koncernens ledningsgrupp består av verkställande direktören, vice verkställande direktörer, övriga affärsenheternas direktörer, utvecklingsdirektören för utlandsverksamheten samt direktören för juridiska ärenden.
Grunderna för fastställandet av incitamentet, som erläggs till koncernens verkställande direktör och övriga medlemmar i ledningsgruppen tillika med månadslönen, bekräftas årligen av styrelsen enligt styrelsens utnämnings- och belöningsutskotts förslag.
Arvodena fastställs till väsentliga delar utgående från koncernens resultat- och lönsamhetsutveckling så att faktorerna som påverkar är koncernens vinst före skatter utan övriga rörelseintäkter, avkastningen på koncernens sysselsatta kapital och från dessa härledda nyckeltal för affärsenheterna. Det maximala incitamentet på kort sikt som erläggs den högsta ledningen är fr.o.m. år 2011 högst 50 procent av årsinkomsten.
Till de övriga medlemmarna i koncernens ledningsgrupp än verkställande direktören erlades år 2011 fast lön om 1 801 114 euro samt resultat- och incitatmentsarvoden om 141 912 euro, det vill säga totalt 1 943 026 euro. I den fasta lönen ingick 67 090 euro i natura förmåner.
Bolagsstämman fattade beslut 21.3.2006 och 16.3.2010 om optionsprogram riktade till nyckelpersoner som en del av ledningens incitament- och lojalitetssystem. Medlemmarna i koncernens ledningsgrupp omfattas av Stockmann Oyj Abp:s långsiktiga incitamentssystem Optioner till nyckelpersoner 2006 och Optioner till nyckelpersoner 2010. Villkoren för optionssystemen och ledningsgruppens innehav av optioner finns på bolagets webbplats stockmanngroup.fi.
Pensionsåldern för medlemmarna i ledningsgruppen är beroende på de personliga direktörsavtalen 60–63 år. Pensionen bestäms enligt den nationella arbetspensionslagstiftningen om pensionsåldern är 63 år. Pensionen vid en lägre pensionsålder bestäms antingen på samma sätt som pensionen för verkställande direktören eller enligt inbetalda premier. Bolaget betalar månatligen en överenskommen procent av lönen till den avgiftsbaserade pensionsförsäkringen. Kostnaderna för båda försäkringsformerna exklusive verkställande direktören uppgick år 2011 till 244 271 euro.
Ekonomiska förmåner härrörande till verkställande direktörens befattningsförhållande
Styrelsen utnämner och avskedar bolagets verkställande direktör och fattar beslut om villkoren och förmånerna för dennes anställning, som fastställs i det skriftliga VD-avtalet. Som Stockmann Oyj Abp:s verkställande direktör sedan 1.3.2001 fungerar Hannu Penttilä.
Till verkställande direktören erlades 604 469 euro i fast lön och 55 220 euro i resultat- och incitatmentsarvoden, det vill säga totalt 659 689 euro. I den fasta lönen ingick 19 100 euro i natura förmåner.
Koncernens verkställande direktör omfattas av Stockmann Oyj Abp:s långsiktiga incitamentssystem Optioner till nyckelpersoner 2006 och Optioner till nyckelpersoner 2010. Villkoren för optionssystemen finns på bolagets webbplats stockmanngroup.fi.
Tillagt 27.4.2012
Enligt VD-avtalet har verkställande direktör Hannu Penttilä rätt att gå i pension i april 2013 då han fyller 60 år. Penttilä utnyttjar inte denna rätt utan fortsätter som verkställande direktör efter april 2013. Verkställande direktörens pension fastställs enligt lagen om pension för arbetstagare och en separat försäkring som bolaget tecknat. Den ackumulerade pensionen är 60 procent av lönen som fastställs utgående från inkomsterna under åren 2009–2012 och är ett medeltal av de två mellersta åren. Utbetalningen av tilläggspensionsförsäkringens ackumulerade pension till verkställande direktören börjar då han går i pension. Försäkringspremien år 2011 var 160 135 euro.
Uppsägningstiden för verkställande direktören har ömsesidigt fastställts till 6 månader. Om bolaget säger upp avtalet har verkställande direktören efter uppsägningstiden rätt till en ersättning som motsvarar en fast lön för tolv månader. Ingen skild uppsägningsersättning utbetalas efter att verkställande direktören fyllt 60 år.